Naar overzicht
Soms wordt in een sollicitatieprocedure gebruik gemaakt van een onderzoek of assessment. De werkgever wil zo een objectief beeld van de sollicitant krijgen. Karaktereigenschappen, capaciteiten, kennis en vaardigheden kunnen allemaal getest worden. Assessment Een populair verschijnsel in de selectieprocedure is een assessment. Een assessment beoordeelt kennis, vaardigheden, capaciteiten en gedragingen in het licht van een specifieke functie of carrièrepad. Een selectieassessment beoordeelt de geschiktheid voor een bepaalde functie. Dit houdt in dat de competenties van de kandidaat die essentieel zijn voor deze functie worden vastgelegd. Het ontwikkelassessment maakt duidelijk wat het potentieel van een werknemer is: wat de sterke en zwakke punten zijn, welke ontwikkelingsruimte en groeimogelijkheden aanwezig zijn en waar iemands affiniteiten liggen. Het ontwikkelassessment betreft dus een ‘open’ onderzoek naar talenten en bekwaamheden. Psychologisch onderzoek Met name bij leidinggevende functies kan een psychologisch onderzoek onderdeel zijn van de selectieprocedure. Aan de hand van de resultaten van dit onderzoek kan men beoordelen of de persoon over de capaciteiten beschikt die voor de functie van belang zijn. Een psychologisch onderzoek bestaat meestal uit een dossieronderzoek, afname van tests en vragenlijsten, praktijksimulatie(s), een gesprek met een psycholoog en een rapportage. Capaciteitentests Cognitieve capaciteitentests zijn tests waarmee naar intellectuele vermogens wordt gekeken. Zo wordt bijvoorbeeld technisch inzicht of rekenvaardigheden gemeten. De tests kunnen onderverdeeld worden in verbale tests en non-verbale tests. Verbale tests meten taalkundige vermogens. Non-verbale tests meten bijvoorbeeld logische en ruimtelijke abstracte vaardigheden. Persoonlijkheidsonderzoek In persoonlijkheidsvragenlijsten wordt gekeken naar de persoonlijke kenmerken. Denk hierbij aan het meten van kennis, inzicht, vaardigheden en attitude. Er kan bijvoorbeeld gekeken worden wat de sterke en minder sterke kanten van een persoon zijn, of hoe iemand zich doorgaans gedraagt in verschillende situaties. Simulaties Vaak wordt in een assessment gebruik gemaakt van simulatieopdrachten. Dit zijn praktijkopdrachten waarin het gedrag van de deelnemer wordt geobserveerd. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van een rollenspel, waarin de kandidaat een (werk)situatie voorgelegd krijgt en met een acteur deze situatie uit moet spelen. Antecedentenonderzoek In een antecedentenonderzoek wordt je persoonlijke verleden bekeken, bijvoorbeeld eventuele aanvaringen met justitie. Dit soort onderzoeken worden meestal uitgevoerd bij overheidsfuncties en dergelijke. Voor een competentietest, vaardigheidstest, carrièretype-onderzoek of motivatietest kunt u ook terecht bij Carrièresupport Nederland. Deze kunt u aanvragen via www.carrieresupport.nl Op zoek naar werk schrijf je gratis in! Zoek vacatures! © Uitzendplaats.nl | online uitzendbureau
